第235章 白冰的工作调整
第235章 白冰的工作调整
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口是心非的说：“没什么想不想的，只是这次调走，就要跟你分开了，妈要抱孙子的事又要搁浅了呢，我是怕妈生气。”
苏源也喜欢小孩子，但此时他工作太忙，自己的生活都无法照顾的妥帖，生与不生他还没个准确的态度，要不是老妈回来几次催促，他也不会跟白冰讨论这个问题。
听见这话，苏源知道白冰心里不高兴，说道：“妈那边你不用担心，我给你想想办法。”
白冰只是淡淡一笑，说道：“不用呢，就先这样。”若不是苏源看李天二和曲明天两人出问题被撤职查办之后，主动要宋文清帮忙，她也不会被调进市行审计处。
白冰不怪苏源，无论他怎么做都是为了她好，只是市行领导在调动她的工作时，根本就没考虑到他们夫妻之间的关系。尽管对苏源和白冰来说这是一个不幸的消息，不过还好的是白冰不是平调，级别她上升了一级，副科级待遇，与县农行副行长同级别。
不说夫妻分居两地，白冰去市行工作的确是好事，锻炼一年两年之后,完全可以通过关系再调回甘泉县工作，只是苏源怕白冰一个女人无法适应高强度的出差工作。
放下电话，苏源也没心思留在接收现场，跟刘宝利和姚丽雅两人打了招呼，就往乡zhèng fǔ走去，一边走一边想着是不是再拖宋文清的关系，将白冰调回来。
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吴念在吴岚未回国之前，来江城市考察项目时，苏源就跟吴念讲过，希望众信银行能在江城市以及甘泉县和白河乡都设立分支机构。此事一直还未有消息传来，这会儿听说白冰要被调走，苏源回到办公室就在想，若是众信银行在江城市和甘泉县设立分支机构，白冰跳槽也不是不可以。
从现今商业银行的模式和发展来说，白冰跳槽给她带来的机遇只会更大。从体制方面来讲国有银行行政sè彩浓厚，管理层身份官员化。从劳动人事制度方面来说，国有银行的用人制度和分配制度一直沿用过去的传统模式，人才激励机制尚不健全，晋级晋升较为缓慢,工资差距分配不够明显，优秀人才脱颖而出的机制尚未建立，不利于调动员工的工作积极xìng。
拿众信银行来说，吴岚在未回国之前就已经在众信银行投资，此时的众信银行也算是具有外资sè彩的银行。用人方面，众信银行用人机制比较灵活,工资分配奖惩机制完善,与同样级别的国有银行银行相比,众信银行尽管在松江省业务不好，但行长一年收入则是国有银行同级别行长的数倍甚至数十倍。
收入不是关键问题，苏源作为体制之内的人，由心底不想白冰在这里面受到限制，得不到最大的发展。不管苏源老妈是否在众信银行是否有股份，白冰若是可以放弃国有银行的待遇转投众信银行，苏源相信，她的未来一定会只比现在更好。
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