141、均衡发展
141、均衡发展
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他的手术刀下恢复健康的，其中的一切细节，他都切身体会。
可就在陈路院长想要为楚良争取更多的利益时，他却站了出来，似乎有不同的想法。
陈路院长道：“徐老你有什么想法，说说看。”
徐老也不客气，坐直了身子，缓缓说道：“医院总是喜欢用一些利益去绑定医生，虽然大部分情况下都很好使，一些没什么出息的医生，随便给他们一些小恩小惠，他们就会对医院忠心耿耿。”
“但用在一些十分优秀的医生身上，这招就不好使了。”
“省二院能给楚良一个科室主任的位置，那其他的医院难道就给不起吗？”
“但和其他的老牌三甲医院比起来，省二院的科室主任位置含金量到底有多少，在场的诸位应该最清楚吧。”
这话让在场众人都有些面露愧色。
和那些老牌三甲医院的科室主任相比，在座的各位确实都不太够看，也就普外科孙伟主任勉强能和他们板板手腕，在庐州市算是小有名气。
徐老的话还是很有道理的，陈路院长似乎走进了一个死胡同，为了留住楚良，恨不得把整个省二院都掏空，把所有好东西都塞给楚良，但却忘了最重要的一点，楚良他想不想要。
李亚楠的那条动态让楚良已经成为了整个庐州市各大三甲医院的垂涎对象，人家未必就不肯拿出科室主任的位置诱惑楚良。
到时候万一其他医院和省二院唱起对台戏，你给多少，他们也给多少，省二院本身的劣势就会暴露无遗，同样的一个职务，省二院肯定会比其他医院缺乏竞争力，毫无胜算。
“说到底，要想留下楚良，咱们自己得先争口气，让楚良能够看到省二院的改变，让他相信省二院未来能够成长起来。”
徐老道：“我们唯一的优势，就只是楚良在省二院工作了十几年，不管这十几年他过得是否开心，但对于一个工作了十几年的地方，人总是会留恋。”
一直沉默的王勉主任这时候也说道：“楚老师对于MDT模式还是很感兴趣的，MDT模式的初衷，就是多学科协作，诊治疑难杂症，如果一个医院只有急诊病房一个科室突出，MDT模式的优势其实根本发挥不出来。”
陈路院长若有所思道：“你的意思是，想要留住楚良，最终的方案还是得靠医院各科室发展，MDT模式不断完善，这样才能让楚医生觉得未来有希望，愿意把自己的将来留给省二院？”
徐老和王勉同时点点头，作为整个省二院有可能最了解楚良的两人，他们不约而同的提出了一个留下楚良的最终方案。
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