第六十五章 需要我解释些什么吗？
第六十五章 需要我解释些什么吗？
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就不会来找你谈了。”
“谈点实际的吧。”
赵锐虽然平时行事有些冲，但在一些利己事件里，还是比较谨慎的。
沉吟半晌，见许明颂真的没有让步的态度。
他倒是轻咳两声，先一步提出自己的要求。
许明颂面前的草稿纸上，倒是一项一项把他的要求记了下来。
综合计算评估后，蹙了蹙眉头。
“这个薪资架构，远超你如今这个资历和岗位的待遇。”
在赵锐开口前，许明颂态度非常坚定，先一步道：“不是说你不值得，而是还不到时候。”
“你现在的情况，基本薪资架构是人力……”
她是来当部门总监的，说大不大的管理层位置。
对部门员工的基础利益情况必须了解透彻。
所以在一点一点剖析清楚了赵锐的薪资架构后。
许明颂很认真地道：“根据你目前的就业情况分析来看，能做一份除了基本、绩效、全勤工资外，在你可活动的岗位工资上做变动。”
“绩效提成点是动不得的，到时候其他部门的如果听到了风声，公司不好做。”
这事关了自己的收入，赵锐也没有什么抵抗的情绪，反而听得很认真。
他的岗位说稀缺一点儿也不稀缺，只要是个有点熟练经验的码农都能胜任。
原本只是想着借着猎头公司挖人这波，在公司里顺势捞一把好处。
却不成想，也不是那么容易的事。
他一开始就倾向于留下来，哪怕分部在国内做不下去了，不是还有国外的总部嘛！
总部的根基已然是牢固不可摧，做到退休的铁饭碗无疑。
“行，许总监都这么诚恳地劝我留下来，也费了不少口舌，那我就留下来吧！”
赵锐一番话，逗笑了许明颂。
“是是是，我非常诚恳地劝你留下来。”
“薪资变动的情况我会提交上去，到时候你注意查收回复一下邮件信息。”
光是一对一会谈，就用掉了她差不多一整天的工作时间。
刚端起水杯喝了小半杯，陈征秘书办公室的电话打来了。
“
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