第205章 六个老板，零个员工
第205章 六个老板，零个员工
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裴素没有等他回答，而是轻轻叹了口气，继续说道：“我追求的，可能不仅仅是一个实验室的主导权，更是一种能够不受束缚地探索各种可能性，哪怕那些可能性看起来不切实际的环境。我不知道贵集团的架构，能否提供这样的自由度。”
他这番话，声音不大，却像一块巨石投入水中，激起了巨大的波澜。
会议室里响起一片压抑的低声议论。
不少人看向裴素的眼神变了，从之前的欣赏和渴望，多了几分惊愕和审视。
这小子胃口是不是太大了点？
赵副总脸色变了几变，最终有些尴尬地挤出一句话：“这个裴素同学志向高远，令人敬佩。具体细节，我们可以慢慢再磋商。”
这时，航天科技的那位女代表立刻接上，试图将焦点拉回“实在”的层面：
“裴素同学，我们航天科技可以承诺，在未来五年内，全力支持你提出的任何符合国家战略方向的太空探索项目构想，并争取将其纳入国家级项目规划！”
裴素看向她，点了点头，却又提出了新的问题。
“感谢您的支持。不知道贵单位对非共识创新项目的容忍度如何？比如，一个在现有理论框架下看似荒谬，但逻辑自洽，可能开辟全新路径的想法。在项目初期，它可能需要大量投入却看不到明确产出，甚至可能最终被证明是错的。这样的项目，在贵单位的评审体系下，生存几率有多大？”
女代表也愣住了。
非共识创新？
容忍失败？
这同样是所有大型机构面临的难题。
追求稳定产出和可靠回报的体系，与真正颠覆性创新所需的冒险和容错环境，本身就存在巨大的矛盾。
裴素的问题，像一把精准的手术刀，剖开了这些顶尖单位光鲜外表下可能存在的体制机制瓶颈。
他不是在质疑具体条件，而是在叩问一种更深层次的、关乎创新生态的终极问题。
肖火看准时机，在一旁瓮声瓮气地小声嘀咕，声音却足以让前排的人听到。
“就是，得能随便折腾才行，这也不能动，那也有限制，还搞个毛的创新。”
陈雀也适时地露出深以为然的表情，补充道：“而且还得能快速验证想法，等层层审批下来，黄花菜都凉了。”
王青鱼轻声说：“我希望研究的环境，能更纯粹一些。”
李北言简意赅：“效率。自主。”
章明推了推眼镜，用他冷静的语调总结道：“本质上，这是一个关于组织灵活性，资源流动性以及创新文化包容度的系统性问题。”
龙才班六人，你一言我一语，虽然没有明说拒绝，却共同营造出一种氛围——
他们追求的，似乎是一种现有任何单一机构都难以完全提供的，理想化的科研乌托邦。
他们的挑剔，不再针对具体的待遇和职位，而是上升到了体制机制和文化层面。
这下，连钱学森实验室的李牧唐都微微皱起了眉头，他饶有兴趣地看着裴素，似乎在想这小子到底是真的这么想，还是在玩什么花样。
其他代表的脸色更是精彩纷呈。有人面露不悦，觉得这帮年轻人太过好高骛远；有人陷入沉思，似乎被这些问题触动了什么；更多的人则是焦急和无奈，因为他们发现，自己手中诱人的筹码，在对方这种“降维打击”式的提问面前，突然变得有些苍白无力。
他们可以给钱，给权，给资源，但很难立刻承诺改变一个庞大组织的深层运行逻辑和文化基因。
会议室里的气氛变得极其微妙。
之前的狂热竞逐，仿佛被浇了一盆冷水，虽然还没熄灭，但温度骤降。一种僵持和无力感开始在代表们中间蔓延。
李运昌看着火候差不多了，知道该自己这个“黑脸”上场收场了。
他清了清嗓子，脸上带着恰到好处的遗憾和凝重，站了起来。
“各位领导，各位代表。”
李运昌的声音回荡在会议室里，将所有人的注意力吸引过来。
“情况……大家也看到了。”
他摊了摊手，做出一个无奈的表情。
“不是我李运昌不肯放人，也不是孩子们不识抬举。实在是……唉，孩子们的心思，比我们想象的要更深，眼光也更远啊。”
他目光扫过全场，语气沉重：“他们提出的这些问题，很尖锐，也很深刻。说实话，值得我们每一个教育工作者和科研管理者深思。这已经不是简单的待遇和平台能够满足的了，这关乎到他们对于科研本质、对于个人价值实现的终极追求。”
他停顿了一下，给了众人一个消化的时间，然后继续说道：“强扭的瓜不甜。既然裴素他们现阶段对于未来的道路还有如此深刻的思考和更高的期待，我们作为师长和前辈，是不是应该给他们更多一些时间和空间，去探索，去沉淀，去寻找真正适合他们、能让他们毫无保留挥洒才华的舞台呢？”
李运昌的话，说得冠冕堂皇，既肯定了学生们的“志向”，又委婉地表达了“暂时无法满足”的意思，同时把皮球巧妙地踢回给了学生们“需要时间思考”这个无法反驳的理由上。
“所以，我提议，”李运昌最终说道，“今天的招聘会，暂时就到这里。感谢各位的厚爱和付出。龙才班第一期学员的最终去向，我们尊重他们个人的意愿和选择时间。这次招聘，暂时留局。期待未来，我们还有合作的机会。”
“留局”两个字一出，会议室里一片哗然！
虽然早有预感，但当这
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